专家解读《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
原题:怎么从源头管理欠薪国务院近来发布《关于全面管理拖欠农人工薪酬问题的定见》(以下简称《定见》),就健全防备和处理拖欠农人工薪酬问题的长效机制,从根本上管理拖欠农人工薪酬问题提出了清晰要求。《定见》初次提出全面实施农人工实名制管理制度,进一步完善农人工薪酬付出形式,执行职责主体。就变革的含义和亮点,记者21日采访了权威专家。总承揽担任标准安排和管理形式据人社部劳作薪酬研究所研究员刘军胜介绍,此次《定见》最大的亮点是强化了标准企业薪酬付出行为、改善建造范畴用工方法等源头管理办法,表现了坚持源头管理与全过程管理相结合的理念。当时拖欠农人工薪酬问题的源头是薪酬付出不标准。更进一步来说,是安排和管理形式出了问题。刘军胜解说,当时我国很多建造项目采纳的是建立在承发包基础上的分块管理形式,整个建造项目是一个个独立的、以包工头为中心的承揽单位的无序组合,这样的安排和管理形式导致承揽单位各自为营、监管失控。为此,《定见》站在标准建造项目安排和管理形式的高度提出有关管理办法,清晰了薪酬付出主体职责施工总承揽企业对所承揽工程项意图农人工薪酬付出负总责,分包企业对所招用农人工的薪酬负直接付出职责。其意图便是要使建造项目改变为由施工总承揽企业行使相似总部功能的和谐有序的‘总厂’。刘军胜指出。往后,施工总承揽企业不能搞层层发包、分包、转包,也不能以包代管,要对所承揽工程项意图农人工薪酬付出负总责;要装备劳资专管员,加强对分包企业劳作用工和薪酬发放的监督管理;农人工薪酬专用账户由施工总承揽企业在工程项目所在地银行开设;施工总承揽企业未按合同约好及时划拨工程款,致使分包企业拖欠农人工薪酬的,由施工总承揽企业以未结清的工程款为限先行垫支农人工薪酬。 上一页 1 2 3 下一页 阅览全文

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